Mit csinál egy munkaerő közvetítő cég?
Munkaerő közvetítés
Fő feladatunk a munkavállalók és munkáltatók közötti kapcsolat javítása, illetve általánosságban az összekötés.
Mindkét fél számára csökkentjük azt az időt, amit a munka vagy munkavállaló keresésével töltene, hatékony szűrési megoldásaink miatt nem futunk felesleges köröket és nem bombázzuk irreleváns ajánlatokkal a munkavállalóinkat. Emellett a cégek felvétellel foglalkozó szakembereiről is levesszük a jelentkező átvilágításával, CV átnézésével és kiértékelésével járó terheket.
Alapképzéstől egészen a doktori fokozatig.
Megtaláljuk a legjobb szakembereket bármilyen területen.
Svájcban, egész Európa területén vagy akár azon kívül is!
Legyen szó az ipar bármely területéről, mi jelen vagyunk.
Könyvelés, számlázás, bérszámfejtés és bevallások készítésére.
Szoftverfejlesztésre, üzemeltetésre, rendszergazdai feladatokra.
Online és offline marketinganyagok készítésére.
Termékek és szolgáltatások értékesítésére.
Vedd fel velünk a kapcsolatot, biztosan tudunk segíteni
Hogyan zajlik a munkaerő közvetítés?
A munkaerő közvetítés folyamata
Regisztráció
Munkavállalóként
A jelentkezés teljes mértékben díjmentes.
Ilyenkor felmérjük az igényeidet, karrier céljaidat és a képességeidet, melyek bekerülnek a saját adatbázisunkba. Ezután megkezdjük a számodra megfelelő munkalehetőségek kigyűjtését, majd elküldjük neked.
Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a működésünk a lehető legnagyobb mértékben transzparens legyen, hiszen az ügyfeleink bizalmát ez alapozza meg. A munkaerő kiválasztásának menete éppen ezért nem csak a megbízóink számára fontos, hanem a jelentkezőknek is.
Munkavállalói oldalról átlalában így néz ki a folyamat:
Először bekérjük az önéletrajzot, illetve telefonon is egyeztetünk a kompetenciákkal és elvárásokkal kapcsolatban. Közösen kiválasztjuk a megfelelő pozíciót és profilt készítünk a munkavállalóról. Ez a profil továbbításra kerül a releváns munkaadók felé.
Ezután kerül sor az interjúkra, melyek pozíciótól és a konkrét munkahelytől függően egy vagy többkörösek lehetnek.
Ha pedig mindkét fél elégedett, akkor a munkavállaló felvételt nyer a céghez.
Partnereink olyan álláslehetőségeket is hirdetnek a segítségünkkel, amelyeket máshol nem találsz meg.
Persze a publikus hirdetéseket is hamarabb szoktuk megkapni emiatt, így nálunk előnyben lehetsz a többi munkakeresővel szemben.
A cégekkel ápolt jó kapcsolataink miatt gyakran jobb ajánlatokat tudunk tenni, mint amilyet ugyanabból az állásból kapnál, ha egy normál hirdetésre jelentkeznél.
Tapasztalt karrier tanácsadóink segítenek a céljaid meghatározásában és a képességeid fejlesztésében, például célzott képzések keresésével és ajánlásával.
Munkaadóként
Munkáltatók számára is van lehetőség jelentkezni az adatbázisunkba.
Ennek nagy előnye, hogy az üres pozíciók mellett kérhető időközönkénti értesítés az aktuálisan rendelkezésre álló kompetens és releváns munkaerőről, illetve köthető tartós partneri kapcsolat, mellyel meghatározhatóak állandó betöltendő pozíciók, melyre folyamatosan biztosítunk megfelelő szakembereket.
Igyekszünk megtalálni a mindkét fél számára előnyös szerződési feltételeket, ami miatt a szerződéskötés során felmérjük a munkaadói igényeket és ezekkel kapcsolatban igény esetén vállalunk tanácsadást is.
Ez szólhat a költségek vagy a termelés optimalizálásáról, de akár konkrét rövid vagy hosszútávú stratégia kidolgozásáról is.
Egyszeri és tartós munkaerő közvetítő szerződéseket is kötünk. Ha egy cég dinamikusan fejlődik, folyamatosan igényt tarthat utánpótlásra, mellyel bővítheti a termelési kapacitását. Ebben az esetben kidolgozunk egy tartós partneri szerződést, mely sokkal kedvezőbb feltételeket biztosít az egyszeriekhez képest, a költségek mellett a határidők tekintetében is.
Gyakran nehéz feladat meghatározni az állás betöltéséhez szükséges képességeket. Mi ebben is segítünk!
Nem csak hard skill, hanem soft skill felméréseket is végzünk a munkavállalók szűrése során, hiszen hiába a legjobb egy ember a szakmájában, ha nincs meg a megfelelő motivációja, együttműködési képessége vagy akár összességében az érzelmi intelligenciája ahhoz, hogy hatékony tagját alkossa a cég adott munkacsoportjának.
A jelöltek kompetenciája mellett fontosnak tartjuk az adott országok törvényeinek betartását, ami miatt a bejelentéssel kapcsolatos teljes dokumentációt elkészítjük, a meglévő dokumentumok helyességét pedig ellenőrizzük, a munkáltatónak ez nem fog külön terhet jelenteni.
A hirdetések offline és online formában is vállaljuk a legnépszerűbb felületeken.
A teljes ügyintézésbe beletartozik továbbá a jelentkezők fogadása és tájékoztatása, illetve a beérkező önéletrajzok feldolgozása, kiértékelése és szűrése.
GYIK
Gyakran ismételt kérdések
Miért bízzam munkaerő közvetítő cég szakembereire a toborzást a saját HR osztályom helyett?
Nálunk ez a kettő szerencsére nem zárja ki egymást. Szívesen dolgozunk együtt a megbízóink belső HR osztályával, hiszen így jobban megérthetjük a az adott cég belső működését, céljait és elvárásait, ez pedig hatékonyabb tanácsadást és stratégia kidolgozást jelent, összességében az egész felvételi folyamat gyorsabb és sikeresebb lesz, még akkor is ha a puszta plusz létszámból adódó előnyt nem nézzük.
A munkavállalók adatainak biztonságáért ki felel?
Számunkra kiemelten fontos a megfelelő adatvédelem, a belső adatbázisunk éppen ezért teljesen védett, csak az adott megbízó feltételeinek megfelelően szűrt, szükséges adatokat adjuk át azokról a jelöltekről, akik képesek lehetnek a meghirdetett pozíció betöltésére. Így az összes jelentkezőnk biztos lehet abban, hogy nem kerülnek ki véletlenül érzékeny adatok róla.
Természetesen a tárolt adatok törlésére is bármikor van lehetőség. Amennyiben szeretnéd, hogy ne tároljunk rólad semmilyen adatot tovább, írj nekünk egy emailt ezzel kapcsolatban és az azonosítás elvégzése után minden rólad mentett adatot a lehető legrövidebb idő alatt megsemmisítünk.