Was macht eine Arbeitsvermittlungsagentur?
Arbeitsvermittlung
Unsere Hauptaufgabe ist es, die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu verbessern und sie im Allgemeinen zu verbinden.
Dank unserer effizienten Screening-Lösungen verkürzen wir die Zeit, die beide Parteien mit der Suche nach einer Stelle oder einem Mitarbeiter verbringen, vermeiden unnötige Runden und bombardieren Mitarbeiter mit irrelevanten Angeboten. Außerdem nehmen wir den Personalvermittlern die Last des Screenings von Kandidaten, der Überprüfung und Bewertung von Lebensläufen ab.
Vom Grundstudium bis zur Promotion.
Wir finden die besten Fachkräfte in jedem Bereich.
In der Schweiz, in ganz Europa oder sogar im Ausland!
In welcher Branche Sie auch immer tätig sind, wir sind für Sie da.
Buchhaltung, Rechnungsstellung, Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen.
Softwareentwicklung, Betrieb und Verwaltung.
Für die Erstellung von Online- und Offline-Marketingmaterialien.
Für den Verkauf von Produkten und Dienstleistungen.
Kontaktieren Sie uns, wir können Ihnen bestimmt helfen
Wie wird die Arbeitsvermittlung durchgeführt?
Der Prozess der Arbeitsvermittlung
Registrierung
Angestellter
Die Registrierung ist völlig kostenlos.
Wir ermitteln Ihre Bedürfnisse, Karriereziele und Fähigkeiten, die in unsere Datenbank aufgenommen werden. Wir werden dann beginnen, die richtigen Stellenangebote für Sie zu identifizieren und Ihnen diese zukommen zu lassen.
Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Tätigkeit so transparent wie möglich ist, da dies die Grundlage für das Vertrauen unserer Kunden ist. Der Auswahlprozess ist daher nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für die Bewerber wichtig.
Aus Sicht des Arbeitgebers sieht der Prozess wie folgt aus:
Wir fordern zunächst einen Lebenslauf an und besprechen die Kompetenzen und Erwartungen am Telefon. Gemeinsam wählen wir die richtige Stelle aus und erstellen ein Profil des Mitarbeiters. Dieses Profil wird an die entsprechenden Arbeitgeber weitergeleitet.
Dann finden Vorstellungsgespräche statt, die je nach Position und Aufgabenstellung eine oder mehrere Runden umfassen können.
Und wenn beide Parteien zufrieden sind, wird der Mitarbeiter vom Unternehmen eingestellt.
Unsere Partner können Ihnen helfen, Stellenangebote zu veröffentlichen, die Sie anderswo nicht finden.
Natürlich erhalten wir dadurch auch die öffentlichen Anzeigen früher, so dass wir Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Stellensuchenden verschaffen können.
Aufgrund unserer guten Beziehungen zu den Unternehmen können wir Ihnen oft bessere Angebote machen, als Sie bei einer normalen Bewerbung auf dieselbe Stelle bekommen würden.
Unsere erfahrenen Berufsberater können Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele festzulegen und Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, indem sie zum Beispiel gezielte Weiterbildungskurse finden und empfehlen.
Arbeitgeber
Auch Arbeitgeber können sich in unserer Datenbank bewerben.
Der große Vorteil dabei ist, dass Sie neben den offenen Stellen auch die Möglichkeit haben, sich regelmäßig über die aktuelle Verfügbarkeit kompetenter und relevanter Mitarbeiter informieren zu lassen oder eine langfristige Partnerschaft einzugehen, um dauerhaft offene Stellen zu identifizieren, für die wir laufend geeignete Fachkräfte zur Verfügung stellen können.
Wir sind bestrebt, für beide Seiten vorteilhafte Vertragsbedingungen zu finden, weshalb wir die Bedürfnisse des Arbeitgebers während des Vertragsprozesses bewerten und bei Bedarf beratend zur Seite stehen.
Dabei kann es um die Optimierung von Kosten oder Produktion gehen, aber auch um die Entwicklung einer bestimmten kurz- oder langfristigen Strategie.
Wir bieten sowohl einmalige als auch dauerhafte Vermittlungsverträge an. Wenn ein Unternehmen dynamisch wächst, kann es sein, dass es ständig neue Mitarbeiter einstellen muss, um seine Produktionskapazitäten zu erweitern. In diesem Fall erstellen wir einen dauerhaften Partnerschaftsvertrag, der in Bezug auf Kosten und Fristen wesentlich günstigere Bedingungen bietet als ein einmaliger Vertrag.
Es ist oft eine schwierige Aufgabe, die für die Besetzung einer Stelle erforderlichen Fähigkeiten zu ermitteln. Wir können Ihnen dabei helfen!
Bei der Auswahl von Mitarbeitern werden nicht nur die Hard Skills, sondern auch die Soft Skills beurteilt, denn es nützt nichts, der Beste in seinem Beruf zu sein, wenn man nicht die Motivation, die Fähigkeit zur Zusammenarbeit oder sogar die allgemeine emotionale Intelligenz besitzt, um ein effektives Mitglied seines Teams zu sein.
Neben der Kompetenz der Kandidaten halten wir es für wichtig, die Gesetze der jeweiligen Länder einzuhalten, weshalb wir alle mit der Bewerbung verbundenen Unterlagen vorbereiten und die Richtigkeit der vorhandenen Dokumente überprüfen, ohne den Arbeitgeber zusätzlich zu belasten.
Wir übernehmen auch die Offline- und Online-Werbung auf den gängigsten Plattformen.
Die gesamte Verwaltung umfasst auch den Empfang und die Information der Bewerber sowie die Bearbeitung, Bewertung und Prüfung der eingegangenen Lebensläufe.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Warum sollte ich Rekrutierungsspezialisten von einem Personalvermittler einstellen und nicht von meiner eigenen Personalabteilung?
Glücklicherweise schließen sich diese beiden Aspekte nicht gegenseitig aus. Wir arbeiten gerne mit der internen Personalabteilung unserer Kunden zusammen, um die internen Abläufe, Ziele und Erwartungen des Unternehmens besser zu verstehen, was wiederum eine effektivere Beratung und Strategieentwicklung bedeutet, und insgesamt wird der gesamte Rekrutierungsprozess schneller und erfolgreicher verlaufen, auch wenn wir nicht nur die Vorteile der zusätzlichen Mitarbeiterzahl betrachten.
Wer ist für die Sicherheit der Mitarbeiterdaten verantwortlich?
Deshalb ist unsere interne Datenbank vollständig geschützt und es werden nur die notwendigen Daten, gefiltert nach den Anforderungen des Kunden, über die Kandidaten, die für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommen, bereitgestellt. Auf diese Weise können alle unsere Bewerber sicher sein, dass keine sensiblen Daten über sie versehentlich weitergegeben werden.
Selbstverständlich ist es auch möglich, die gespeicherten Daten jederzeit zu löschen. Wenn Sie möchten, dass wir keine weiteren Daten über Sie speichern, senden Sie uns bitte eine E-Mail und wir werden die über Sie gespeicherten Daten nach Abschluss des Identifizierungsprozesses so schnell wie möglich löschen.