Was machen wir?
Unsere Dienstleistungen
Mitarbeiter
Die Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters sind anders, ebenso wie seine Fähigkeiten und Interessen. Deshalb sehen wir jeden Kunden als einzigartig an und bemühen uns, den Arbeitsplatz zu finden, der am besten zu ihm passt, ihm eine langfristige Entwicklung bietet und es ihm ermöglicht, durchgehend sein Bestes zu geben.
Wir wählen nur Unternehmen als Partner, denen wir vertrauen. So können unsere Mitarbeiter sicher sein, dass sie keine bösen Überraschungen erleben, wenn sie die Vertragsbedingungen unterschreiben oder sogar ihre erste Zahlung erhalten.
Arbeiten im Ausland kann viele Schwierigkeiten mit sich bringen, von denen Unterkunft und Anreise vielleicht die größten Kopfschmerzen bereiten. Dank unseres Netzes von internationalen Partnern können wir Ihnen dabei helfen.
Für Arbeitgeber
Dank unserer eigenen Datenbank sind wir in den meisten Fällen in der Lage, Kandidaten für offene Stellen sofort anzubieten. Wenn wir nicht sofort eine geeignete Anzahl von Kandidaten anbieten können, können wir auch Headhunting betreiben (z.B. Linkedin, Facebook).
Vorstellungsgespräche sind oft ein langwieriger, mehrstufiger Prozess. Unsere erfahrenen Personalfachleute können Ihnen dabei helfen, die richtigen Vorstellungsgespräche zu führen, Bewerber zu prüfen, Gehälter auszuhandeln und sogar den gesamten Prozess von Anfang bis Ende durchzuführen.
Wir haben jahrelange Erfahrung nicht nur im Screening, sondern auch im gesamten Rekrutierungsprozess. Darüber hinaus bieten wir gerne Analysen, Beratung und Entscheidungshilfen zu Personalfragen, sei es bei Umstrukturierungen, Expansionen oder Kostensenkungen.
Warum einen Arbeitsvermittler beauftragen?
Die Vorteile eines Arbeitsvermittlers
Die Beauftragung eines Zeitarbeitsunternehmens bietet viele Vorteile gegenüber dem üblichen Einstellungsverfahren:
Flexibilität:Bei Saisonarbeit oder saisonaler Arbeit kann ein plötzlicher Anstieg des Arbeitskräftebedarfs schnell und problemlos bewältigt werden.
Spezifisches Fachwissen:Es ist möglich, qualifizierte Arbeitskräfte zu rekrutieren, über die der Arbeitgeber nicht verfügt oder die nicht über genügend Erfahrung in dem Sektor verfügen, um die Bewerber zuverlässig zu prüfen.
Langfristige Kosteneinsparungen:Wenn Sie eine feste Belegschaft für mehrere Jahre suchen, lohnt es sich in der Regel nicht, Personal einzustellen, da die Provisionen auf Dauer sehr teuer sein können. Die Arbeitsvermittlung hingegen arbeitet auf Basis eines einmaligen Erfolgshonorars, was in diesem Fall deutlich günstiger ist.
Einfache territoriale Neuaufteilung:Das einstellende Unternehmen kann Arbeitnehmer völlig unabhängig von seinem eigenen Standort rekrutieren.
Sie finden keine passende Stelle?
Wir wissen, dass die Stellensuche eine zeitaufwändige und schwierige Aufgabe ist. Wir wollen ihn kürzer und einfacher machen, indem wir Ihnen personalisierte Angebote unserer Partnerunternehmen auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und individuellen Präferenzen unterbreiten, anstatt Stellenanzeigen zu durchsuchen.
Schwierigkeiten bei der Personalsuche
Ausgezeichnete Arbeitskräfte
Gute Arbeitskräfte zu finden, ist keine triviale Aufgabe und kann von vielen Faktoren abhängen. Der Arbeitsmarkt unterliegt ständigen Schwankungen zwischen Angebot und Nachfrage, was eine ständige Anpassung der Rekrutierungsstrategie erfordert.
Unser Ziel ist es, talentierte Arbeitssuchende mit Unternehmen zusammenzubringen, in denen sie ihre Traumkarriere aufbauen können. Gleichzeitig wollen wir den Unternehmen erschwingliche, hochqualifizierte Arbeitskräfte mit einer überdurchschnittlichen Erfolgsquote zur Verfügung stellen.